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교육의 성차별 실태와 해소 방안 연구, 한국교원대학교
유경희(2003) / 고용상 성차별 실태와 개선방안, 대전대학교
정형옥(2003) / 고용상의 성차별 분쟁 처리 절차의 문제점, 한국여성연구소
한정자(2002) / 직장내 성차별 문화와 여성정책 효과
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가사분담
2) 일가정 양립지원제도의 활성화
3) 여성이 평등하게 일할 권리와 기회의 보장
4) ‘취업맘 친화적’ 보육정책과 교육정책의 재편이 요구된다.
5) 성평등 인식의 개선 필요성
6) 양성평등교육의 활성화
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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교육의 대상자 선정에 있어서 객관적인 기준에 의하지 아니하고 특정 성을 제외하는 경우 법에 위반된다
7. 공공기관은 법령이나 정책 등에 의하여 직무를 수행하거나 권한을 행사함에 있어서 남녀차별을 하여서는 안 된다
Ⅵ. 여성차별(
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여성의 종교생활이 부부관계 및 부모-자녀관계 만족에 미치는 영향, 교육치료연구, 2014.
박석돈 외, 노인복지론, 양서원, 2008.
봉동연, 중년여성의 이혼 위기 경험연구, 백석대학교 기독교전문대학원 논문, 2014.
석명숙, 대구지역 보건소 간호
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여성과 남성, 문학과 지성사.
이혜원(1987), 노인복지론, 유풍출판사.
장인협최성재(1988), 노인복지학, 서울대학교 출판부.
박광준 외(1999), 고령화 사회와 노인복지, 세종출판사.
한국보건사회연구원(1998), 여성실업자 및 실직자 가정의 생활
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후 계속 고용지원금
3) 근로시간 제한
4. 직장과 가정의 양립지원
1) 육아휴직제도
(1) 육아휴직급여지급
(2) 육아휴직 장려금
2) 직장보육시설 지원
Ⅳ. 여성근로자문제 해결방안
1. 개인적 노력
2. 사회적 노력
Ⅴ. 결 론
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성폭력의 발생 실태
3. 성폭력의 종류
4. 성폭력의 현황
(친족성폭력, 직장 내 성폭력, 사이버성폭력의 현황 및 사례중심)
5. 성폭력에 대한 문제점
Ⅲ. 결론
1. 성폭력의 문제해결을 위한 대처방안
※참고문헌 및 참고 사이트
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교육행정학회 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 성차별(여성차별, 남녀차별)의 의미
Ⅲ. 성차별(여성차별, 남녀차별)의 원인
1. 시간과 지면의 할애 부족
2. 남성과 여성에 대한 고정적인 묘사
Ⅳ. 성차별(여성차별, 남녀차별)의 관점
1. 지위획득이론(sta
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2.2 직장여성 증가
2.3 폭넓은 인간관계
3. 열악한 생활환경
3.1 교통수단
3.2 직장
3.3 각종시설
4. 대책
4.1 선진국 사례 분석
4.2 현재 시행중인 정책과 법적 지원
4.3 연구를 통한 대안 제시
5. 결론
*참고문헌
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여성, 2006.
김양희, 직장여성의 성희롱 경험과 관련 정책에 관한 인식, 여성연구 1995년 12월호, 1995.
김정인, 성희롱 행동의 이해와 실제, 교육과학사, 2000.
노충래, 청소년의 성희롱 피해 및 가해경험에 관한 탐색적 연구, 정신보건과 사회사업, 2
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